El cálculo correcto para efectuar el pago del salario mensual como lo indica el Ministerio de Trabajo y Previsión Social es (Salario Mínimo Diario X 365 días del año)/12 meses del año.

Según el propio Acuerdo Gubernativo, los empleadores que por cualquier medio o motivo violen las disposiciones  de ese Acuerdo, se les impondrá una sanción de conformidad con el artículo 272 literal a) del Código de Trabajo; es decir, una multa entre 8 y 18 salarios mínimos.