Exoneración a empleadores en recargos, costas procesales e interés legal en cuotas atrasadas del Seguro Social

El día uno de febrero de 2017, entró en vigencia el Acuerdo 1377 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el cual contempla la exoneración a favor de empleadores en recargos, costas procesales. interés legal, recargos por mora e intereses resarcitorios, por incumplimiento en el pago de cuotas del seguro social. El acuerdo reglamenta los alcances y condiciones que se deben de cumplir para gozar de dicho beneficio, y tendrá una vigencia de seis meses. Para mayor información puede acceder a este link: Acuerdo 1377 Junta Directiva IGSS

El 28 de febrero de 2017 vence el plazo para presentar el Informe Estadístico Anual del Empleador

Según el artículo 61 del Código de Trabajo de la República de Guatemala, en los primeros dos meses de cada año, los empleadores deben remitir a la Dirección de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, un informe que contenga la siguiente información:

  • Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior;
  • Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año
Dicha información, debe remitirse en el formato especial "Informe del Empleador" preparado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el cual se puede obtener en las oficinas de la Dirección de Estadísticas Laborales (7Av 3-33 zona 9, Nivel 8, Oficina 807), o accediendo a: http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/informedelempleador.html   En el caso de la  presentación extemporánea del Informe del Empleador,  el patrono puede ser sancionado por la comisión de una falta laboral.  

Mensajes a través de WhatsApp como medio de prueba en Juicio Laboral

En la República de Guatemala, se encuentra vigente una normativa que reconoce la validez jurídica de las comunicaciones electrónicas.  Al respecto, el decreto da un espaldarazo a esa forma tan contemporánea de dejar plasmado el intercambio de  ideas, como lo son las comunicaciones  a través de mensajes de datos; o sea, el intercambio de información generada, enviada o recibida por medios electrónicos. No quedan fueran las redes sociales, correos electrónicos ni los mensajitos SMS, siempre y cuando la comunicación se mantenga íntegra; es decir sin alteraciones. De acuerdo con lo anterior, un mensaje enviado a través de la red social WhatsApp, no debería perder su eficacia probatoria, por el solo hecho de haberse transmitido  utilizado esa vía. Por supuesto, cómo debe de ser, la Ley para el Reconocimiento de las Comunicaciones y Firmas Electrónicas, únicamente contempla los casos generales y no entra a conocer situaciones individualizadas; por lo mismo, la persona que quiera utilizar un mensaje electrónico como prueba en un juicio laboral, deberá tener en cuenta los siguientes criterios:

  1. No todos los mensajes electrónicos serán aceptados como medios de prueba; ni todos los mensajes servirán para probar lo mismo;
  2. Para valorar su grado de certeza, es necesario tener en cuenta la finalidad por la que fue creado;
  3. Es fundamental poder determinar la identidad de los sujetos que intercambian la información. No debe quedar duda en cuanto al verdadero origen de la comunicación y la identidad de los interlocutores;
  4. Es muy probable que en su uso, se necesite de la ayuda de otros medios de prueba;
  5. En algunos casos, será necesario que se practiquen peritajes sobre la comunicación electrónica.
Hace algunos días se tuvo conocimiento de un caso, en donde el trabajador presentó su renuncia de una forma bastante pragmática; dirigiéndose a su jefe superior, utilizando la red social WhatsApp, escribió un texto, dejando en claro su decisión de no querer seguir prestando sus servicios laborales. Pese a varios requerimientos del departamento de recursos humanos del empleador, el sujeto en mención no aceptó firmar ningún documento de renuncia.  Es probable que este caso, de ser conocido por un tribunal de trabajo, se vea afectado por el mencionado Decreto 47-2008, Ley para el Reconocimiento de las Comunicaciones y Firmas Electrónicas. Autor: Oscar Augusto Rivas Villanueva

enero 23, 2017

Reformas al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

prevencion de riesgos laborales El día de hoy, salió publicado en el Diario Oficial, el Reglamento Ministerial 33-2016, que contiene las Reformas al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.  Puede consultar el documento: Acdo. Gub. 33-2016 Reformas Reglamento SSO

Departamento de Asesoría Laboral

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Grupo Rivas Abogados y Notarios, ha especializado a sus profesionales, técnicos y personal, para poder ofrecer una óptima asesoría laboral.

Contamos con un grupo importante de Abogados Laboralistas, Psicólogos Industriales y Técnicos Laborales, debido a que la asesoría laboral ha sido desde hace varios años una de las razones principales de nuestros servicios.

Como estrategia interna, hemos intentado tener presencia ante las principales instancias en materia laboral, pasando por las entidades administrativas como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Inspección General de Trabajo, Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala –IRTRA-, Instituto Técnico de Capacitación y Productividad –INTECAP-; entidades internacionales como la Organización Internacional del Trabajo; y, entidades gremiales de empleadores  como la Cámara Empresarial de Comercio y Servicio y la Comisión Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones, Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras –CACIF-.

Algunos de nuestros asociados, actualmente se ocupan de impartir diferentes cursos en material laboral en las principales universidades privadas de Guatemala, como lo son la Universidad Rafael Landívar, Universidad Francisco Marroquín y Universidad del Itsmo; así mismo, forman parte de la Comisión Paritaria de Salarios Mínimos y otras comisiones relacionadas con la materia laboral.

Nuestro departamento de asesoría laboral, presta los siguientes servicios:

  • Asesoría Laboral
  • Defensa Laboral
  • Auditorias Laborales
  • Estrategia Laboral

Para mayor información, puede comunicarse con el Licenciado Oscar Augusto Rivas Sánchez.

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