Nueva Legalidad

Según nuestro socio Oscar Rivas Sánchez, luego de la pandemia será inpostergable la generación de una nueva legalidad

Consideraciones al Precedimiento Electrónico para registro de Suspensión de Contratos de Trabajo

El día 7 de abril de 2020 fue publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Ministerial 140-2020 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que contiene un nuevo procedimiento para el registro, control y autorización de la suspensión individual total y suspensión colectiva total de los Contratos de Trabajo.

Acuerdo Ministerial 140-2020 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

El Acuerdo Ministerial, reglamenta en parte, el contenido de las literales a) del artículo 68 y c) y e) del artículo 71, ambos del Código de Trabajo.

Por: Oscar Rivas Villanueva

abril 7, 2020

1

Aplica a Suspensiones Individuales y Colectivas Totales de Contratos de Trabajo

El reglamento regula el procedimiento electrónico, para el registro de la suspensión individual total contenida en la literal a) del artículo 68 del Código de Trabajo, y suspensión colectiva total contenida en las literales c) y e) del artículo 71 del Código de Trabajo.

2

Es temporal y extraordinario

El procedimiento electrónico creado por el Acuerdo Ministerial, tendrá vigencia mientras persistan las condiciones relacionadas con el Estado de Calamidad decretado por el Presidente de la República con ocasión al Covid-19.

3

Procedimiento Electrónico

El empleador podrá solicitar la suspensión a la que se refiere el presente Acuerdo Ministerial, a través del sitio web www.mintrabajo.gob.gt, llenando el formulario correspondiente y los requisitos que establece el Acuerdo.

4

Resolución del Ministerio de Trabajo es necesaria para la validez de la suspensión de contratos de trabajo

La sola presentación de la solicitud, no será suficiente para validez de la suspensión de los contratos de trabajo. Para que la suspensión sea válida, será necesario que el Ministerio de Trabajo emita una resolución en donde luego de la verificación respectiva, autorice su registro y emita las instrucciones de control correspondientes.

5

No están comprendidos los Centros de Trabajo que no tengan prohibición para operar

Las empresas que no tengan prohibición para operar, siempre y cuando cumplan con los requisitos del Código de Trabajo, podrán registrar la suspensión individual o colectiva total de los contratos de trabajo, invocando las leyes contenidas en las normas ordinarias.

6

Quedan sin vigencia las solicitudes que aún no estén resueltas

Las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo, que a la fecha de vigencia del presente acuerdo, no hubieren sido resueltas, deberán iniciarse nuevamente, tomando en cuenta los requisitos del presente Acuerdo.

¿Quién podría ser el propietario de la Vacuna para el Covid-19?

Una de las grandes soluciones para la crisis generada por el COVID-19, sería que en el corto plazo, los seres humanos tuvieran la oportunidad de contar con una vacuna que provocara una respuesta de defensa, en contra del virus que genera la enfermedad. Desde hace algunos años, los principales laboratorios del mundo, iniciaron importantes investigaciones respecto al tema, y han puesto a disposición de científicos y especialistas, grandes inversiones con el propósito de encontrar la solución. Evidentemente, quién llegue de primero no solo pasará a la historia, sino logrará tener un activo que le podrá traer grandes réditos.

Por supuesto, el descubridor no necesariamente será el propietario de la patente, pues para ser reconocido como tal, tendrá antes que demostrar a través de un procedimiento legal, lo cual no siempre es sencillo, que su invento cumple con el objetivo para el cual fue creado y que realmente es novedoso; es decir, que nunca haya sido divulgado o hecho accesible al público en cualquier lugar del mundo, que el hallazgo sea tal, que no resulte obvio para una persona capacitada en la materia, y finalmente que la revelación pueda ser comercializada.

Vacuna para el Covid-19 ¿Quién podría ser el propietario de los derechos?

El primero en conseguir una vacuna eficaz que ponga fin a este enorme desafío sanitario, social y económico, podrá ser un científico, una corporación empresarial, una entidad no lucrativa o un organismo público o Estado, y será capaz de alcanzar la anhelada solución mundial; en ese entorno, será fundamental contar con el respaldo de la propiedad intelectual y sus reglas internacionalmente reconocidas, para la protección del invento y los derechos que con el vengan reivindicados.

Con el descubrimiento, otros temas también serán trascendentales, cómo por ejemplo el desarrollo de la estrategia para que el medicamento pueda ser accesible a todos los seres humanos y llevado hasta el último rincón de la tierra para que el virus pueda desaparecer o sus habitantes puedan convivir fácilmente con él. En ese orden de ideas, el “Acuerdo sobre los aspectos de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio”, reconocido para el caso de Guatemala en su “Ley de Propiedad Industrial”, reconocen una excepción a los derechos otorgados por las patentes de invención, consistente en el derecho de los estados de disponer que el descubrimiento sea explotado comercialmente por una entidad estatal, cuando haya razones de emergencia nacional, salud pública o que esté en juego la seguridad nacional, a través de la figura de la “Licencia Obligatoria”.

Dada la trascendencia de la crisis mundial generada con el aparecimiento del Covid-19, los derechos del descubridor de la vacuna, si lograra obtener la patente, es posible que queden en parte limitados, ya sea por una negociación que la casa farmacéutica haga con los gobiernos, ya sea por la necesidad imperante de que hayan facilidades para una adecuada distribución y entrega del medicamento, o en respuesta a acciones políticas que organismos internacionales, personalidades o líderes mundiales puedan hacer para aplacar la situación. De acuerdo a lo considerado, es indudable que es imperante que se hagan todos los esfuerzos por encontrar la cura, y qué quién la encuentre obtenga un merecido reconocimiento mundial.

Por: Karen Lima Quiñónez

abril 1, 2020

La Evaluación de los Programas de Cumplimiento Corporativo

La Evaluación de los Programas de Cumplimiento Corporativo

Por Oscar Augusto Rivas Villanueva

La División Criminal del Departamento de Justicia de los Estados Unidos, en el mes de abril de este año, actualizó las guías de orientación relacionadas con programas de cumplimiento corporativo, para los fiscales de aquel país. El documento, que proporciona nuevos elementos para el análisis de los programas de cumplimiento corporativo en las empresas, fue denominado “Evaluación de los Programas de Cumplimiento Corporativo”. La Guía establece temas que la División Criminal ha encontrado relevantes en la evaluación de los programas de cumplimiento corporativo, estos se desarrollan en torno a tres preguntas generales que los investigadores deberán hacer al momento de evaluar programas de cumplimiento:

  1. ¿Está bien diseñado el programa? El diseño del programa debe permitir la máxima efectividad en la prevención y detección de irregularidades por parte de los empleados, además de evaluar si la administración de la empresa está aplicando el programa, o si por el contrario, alienta de manera tácita a sus trabajadora a participar en conductas inadecuadas
  2. ¿Se implementa efectivamente el programa? Los fiscales tienen instrucciones de investigar específicamente si un programa de cumplimiento está efectivamente implementado, o si por el contrario el programa no tiene la capacidad de lograr el efecto que se espera
  3. ¿El programa de cumplimiento realmente funciona en la práctica? los fiscales deben considerar diferentes aspectos para evaluar que el programa realmente funcione, por ejemplo si evolucionó con el tiempo para abordar los riesgos de cumplimiento existentes y cambiantes en la empresa, si la empresa realizó un análisis adecuado y honesto para comprender cuales son las causas que generan las conductas inadecuadas, o si la empresa ha realizado importantes inversiones en su programa de cumplimiento corporativo

Como era de esperarse, esta guía ya ha modificado el contenido de los programas de cumplimiento corporativo, y sus efectos ya se empiezan a sentir fuera de los Estados Unidos. Es recomendable que las empresas centroamericanas que se encuentren desarrollando sus políticas de cumplimiento, tomen en cuenta el contenido de esta guía para que sus programas se encuentren actualizados.

Contrato de Trabajo Electrónico

Contrato Individual de Trabajo Electrónico

Según acuerdo 324-2019 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala, publicado en el diario oficial el día 13 de agosto de 2019, se emitió el instructivo para la presentación y registro en forma electrónica de los contratos individuales de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO FIRMADO EN FORMA FÍSICA

El empleador tendrá que completar los campos correspondientes del Portal Web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Y subir al sistema una copia escaneada del contrato individual de trabajo firmado por las partes en PDF.

Principales características:

Entra en vigencia el 9 de septiembre de 2019

  • La Dirección General de Trabajo no recibirá contratos de la manera tradicional (física).
  • El Ministerio de Trabajo enviará constancias de recepción y registro de los nuevos contratos.
  • Los contratos podrán consultarse de manera virtual.
  • Los contratos contarán con código de respuesta rápida (QR).
  • Se deroga el Acuerdo Ministerial 242-2015.

CONTRATO DE TRABAJO FIRMADO EN FORMA DIGITAL

El empleador tendrá que completar los campos correspondientes del Portal Web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y se podrá firmar el contrato de forma digital (deberá contar con firma electrónica avanzada).

LM Marcela Martínez

Algunas consideraciones de la Ley de Fortalecimiento al Emprendimiento

LM Marcela Martínez

ALGUNAS CONSIDERACIONES DE LA

LEY DE FORTALECIMIENTO AL EMPRENDIMIENTO

El lunes 29 de octubre del año 2018, salió publicada la Ley de Fortalecimiento al Emprendimiento, la cual de acuerdo con la misma ley entrará en vigencia tres meses después de su publicación en el Diario Oficial, por tanto entró en vigencia lunes 28 de enero de 2019.

 

Se ha escrito varios artículos respecto a esta Ley, y mas específicamente al respecto de la nueva figura mercantil que crea esta Ley, la Sociedad de Emprendimiento, S.E. En varios artículos y algunos jurisconsultos han analizando sus pros y sus contras, dependiendo el punto de vista de cada análisis. Como los pros, se han señalado que no necesita de tantos formalismos legales para constituirla o modificarla, cualquier persona que tiene una idea puede emprender con una sociedad a desarrollar su idea, no es necesario separa el 5% anual para la reserva legal, puede ser una sociedad de un solo accionista, será mas rápida su inscripción, que tienen dos años para pagar la totalidad de acciones suscritas desde su inscripción. Como contras están la publicación de informe anual de situación financiera de la sociedad, que los socios que la crean solo pueden hacer aportaciones dinerarias, que hay prohibición expresa para vender o negociar en mercado bursátil las acciones de la sociedad, los inversionistas que den aportes a la sociedad no pueden ser socios de la misma, los socios solo pueden ser personas físicas, que todos los accionistas debe contar con certificado de firma electrónica, si tiene ingresos anuales superiores a cinco millones debe transformarse a otro tipo de sociedad.

Algunas observaciones que se hacen, es como por ejemplo la nueva modalidad que la Ley reconozca una sociedad mercantil con un único socio, desde su inicio, lo cual a mi punto de vista y atendiendo a la finalidad de esta ley, el emprendimiento, seria como un suicidio de una idea de negocio que recién inicia y se emprende, ya que se cometería uno de los errores mas comunes del emprendimiento, el creer que solo una persona sacará adelante un proyecto emprendedor.

Y nos lleva a preguntarnos ¿Cuál es la finalidad de esta ley? Posiblemente su finalidad es crear una figura legal mercantil que ayude al emprendedor a agilizar la formación de ésta, sin mayores trámites y mayores requisitos, obviando los formalismos legales de escritura pública, nombramientos, estatutos, etc.

Para poder analizar mejor una ley debemos ir a sus inicios, desde su propuesta. Está ley a mi parecer se concibió como una empresa mercantil, que tenía cualidades propias de una sociedad mercantil, pero al final de cuentas era una simple empresa. Posiblemente al aprobarla le hicieron las modificaciones para que fuera una sociedad mercantil porque estas características de sociedad no podrían arrogársele a una empresa, entonces nos encontramos con una sociedad que mas se asemeja a una super empresa mercantil.

Como se mencionó antes, se han escrito algunos artículos sobre esta ley, específicamente sobre sus pros y sus contras. No hablaremos de los mismo. Hablaremos sobre 3 puntos específicos que llaman la atención de esta nueva Ley:

1

El plazo

En la propuesta original se establecía que esta sociedad de emprendimiento, S.E., sería por un plazo de 48 meses, a partir del cual el o los socios decidirían si está funcionando bien la sociedad o no, y si era así se transformaban en otra sociedad mercantil. Es decir que estas empresas emprendedoras, E.E., como las llamaba originalmente la propuesta, se concebían como ensayos de negocios, pequeños negocios para gestar un proyecto emprendedor y beneficioso. Como bien se sabe muchas ideas funcionan otras no, y en 48 meses se podría visualizar si era exitosa o no esta nueva idea de emprendimiento. El proyecto original no dice que sucede con las empresas emprendedores que no se transformaban en sociedades mercantiles. Lo mas lógico sería que se pudieran cancelar sin mayores formalismos y trámites. Pero no lo indica. Ahora la Ley de Fortalecimiento de Emprendimiento, no señala plazo de la sociedad de emprendimiento. Aunque al artículo 1044, adicionado al Código de Comercio, si se establece como uno de los requisitos de sus estatutos que se establezca el plazo de la sociedad, pareciere que obviaron esto en la Ley. Aplicando lo establecido en el artículo 1053, adicionado al Código de Comercio, para disolver una sociedad de emprendimiento, se deberá seguir los pasos de la liquidación de una sociedad anónima, lo cual conlleva un proceso largo. Considero que la creación así como la cancelación de estas sociedades de emprendimiento deberían ser procesos rápidos y sin mucho formalismo. Tomando como ejemplo en México, comprendieron este problema, y a partir de julio de este año, entraron en vigencia una serie de disposiciones de la Ley General de Sociedades Mercantiles, contenidas en la denominada “Ley de Reemprendimiento” la cual simplifica el proceso de cancelación de entidades mercantiles, incluyendo las de emprendimiento, en pasos sencillos y sin costo, ya que se dieron cuenta que es absurdo que se tenga que invertir tanto tiempo, y dinero para clausurar una empresa de emprendimiento, como se le denomina en México. Y eso es lo que pasará en Guatemala, ya que en promedio para cancelar una sociedad mercantil, se lleva mas de un año, la ley dice 3 meses, pero en la práctica es un proceso largo y con muchos trámites legales y económicos, que esta nueva ley debió haber previsto y estipulado una forma mas simple y eficiente de hacerlo para no obstaculizar la posibilidad de que los emprendedores, vuelvan a intentarlo con otra sociedad de emprendimiento, con otra idea. Además el miedo a enfrentar el cierre de una sociedad, aun la sociedad de emprendimiento, desincentiva el emprendimiento y da lugar a la continuidad de la informalidad.

2

La prohibición expresa de venta de acciones de sociedades de emprendimiento

La adición del artículo 1054 del Código de Comercio, indica que está expresamente prohibida la venta de acciones o colocación en mercado bursátil o cualquier otra bolsa de valores. Es decir que seguirá la sociedad de emprendimiento con los mismos socios fundadores, no se permitirá la incorporación de socios nuevos, posiblemente para no dilucidar a los socios fundadores creadores de la idea original y hacerlos minoría en una idea emprendedora, como sucede en muchos proyectos. Pero acaso no es la finalidad del derecho mercantil, obtener beneficios económicos.

3

Responsabilidad subsidiaria y solidaria de los socios

Se adiciona el artículo 1044 al código de comercio, en el cual se establecen el contenido de los estatutos de la sociedad de emprendimiento. En el numeral 14 de dicho artículo dice: “cláusula que indique que el o los accionistas serán subsidiariamente y solidariamente responsables según corresponda, con la sociedad, por la comisión de conductas tipificadas como delitos.” Si la idea central del derecho societario es crear una ficción legal de una persona distinta a sus accionistas, pareciere que este numeral en alguna forma quiere que los socios sean responsables. Aquí se están confundiendo términos, como por ejemplo la responsabilidad civil derivada de comisión de conductas delictivas, porque no creo que exista responsabilidad penal subsidiaria y solidaria, ya que esta responsabilidad es individual y no negociable. Entonces, ¿Qué debemos entender con este numeral? Acaso que si los accionistas cometen delitos deben responder ante la sociedad o deben responder conjuntamente con la sociedad de la responsabilidad civil de la comisión de dichos delitos. Y se ejemplifica mas claramente en las sociedades de emprendimiento que se constituyen con un único socio, porque aqui se está unificando la responsabilidad del socio con el de la sociedad, contrario a la teoría jurídica de la personalidad jurídica.

Esta Ley llevará un largo camino que recorrer. Para iniciar el Registro Mercantil debe apresurarse para implementar el Registro Electrónico requerido para las sociedades de emprendimiento que señala la Ley, de la firma electrónica, establecer los estatutos, para que se haga como un contrato de adhesión, así como otras nuevas adecuaciones.

Published

junio 21, 2019

Share

CORPORATE COMPLIANCE: DESARROLLO ECONÓMICO PARA LA REGIÓN

CORPORATE COMPLIANCE: DESARROLLO ECONÓMICO PARA LA REGIÓN

Por Oscar Augusto Rivas Villanueva

La constante transformación del mundo empresarial nos sorprende en esta época, con nuevos elementos y formas de hacer negocios: smart contracts, monedas virtuales, títulos valores electrónicos, entre otras.  Estos nuevos conceptos están obligando a las naciones a repensar sus reglas del juego, será deseable localizar y mitigar de mejor forma, los riesgos operativos y legales de las empresas, crear mecanismos de prevención y control interno más efectivos, resolver los nuevos retos que vayan surgiendo con el uso de las nuevas figuras legales, por citar algunos ejemplos. Y es que, según las predicciones, en pocos años estaremos viendo desaparecer instituciones que a la fecha han dado solidez al mundo de los negocios, posiblemente los bancos y financieras en su conceptualización actual tendrán una gran evolución, nuevas instituciones florecerán con sus aciertos y desaciertos, tratando de acelerar los intercambios comerciales.  El objetivo será entonces, tener preparado un sistema legal apropiado que resuelva eficientemente la actividad de estos nuevos espacios y favorezca el desarrollo económico.

Es en esa coyuntura, en donde con un gran ímpetu, la materia del “cumplimiento corporativo” emerge a nivel global, anhelando la transparencia, la sana competencia, la seguridad jurídica y ética en las actividades comerciales, lo que a su vez se traduce en la búsqueda de empresas con crecimientos más sólidos y perdurables. Una empresa exitosa en ese contexto será aquella que además de preocuparse por lo “tradicionalmente” empresarial, logre tener estándares más altos, entre los que deberán incluir políticas anticorrupción, protocolos que eviten riesgos de soborno, y controles que supervisen las actividades comerciales a lo interno y externo de sus estructuras.

Noticias que han dado la vuelta al mundo y que incluso han impactado a los mercados financieros, llevadas a cabo en nuestra región, como es el caso de los llamados panamá papers, la detención de candidatos presidenciales vinculados al narcotráfico y graves casos de corrupción, han ido poniendo en entredicho y deteriorado en gran medida, la credibilidad de las actividades comerciales realizadas desde Centroamérica. Ésta percepción poco favorable, afecta a todo nivel y origina estancamiento en los indicadores económicos, es por eso que es de suma importancia que los tomadores de decisión y las corporaciones que convergen en este espacio, de manera urgente tomen conciencia de la necesidad de demostrar un deseo genuino de dejar atrás y repudiar actividades poco transparentes y negocios sin los adecuados controles; si bien es cierto, erradicar de raíz comportamientos culturales que han existido por muchos años es una tarea casi imposible, y no se pude pedir perfección a una sociedad, la búsqueda de paliativos y soluciones para esas situaciones, permitirán crear un cambio de mentalidad, una nueva cultura comercial, con más vigilancia para evitar sobornos, con mejores sistemas de concursos públicos, y en general una interacción más cristalina y ordenada.

Siendo que el cumplimiento corporativo genera una relación directa con la reducción de riegos, el ahorro de costos, la mejora en la percepción de los sujetos que la aplican y da sostenibilidad empresarial a largo plazo, en la medida que esta cultura se convierta en una forma más habitual de comportamiento, se logrará tener una percepción diferente de la región, lo que mejorará el número y tamaño de las inversiones y en general servirá para potencializar a las naciones centroamericanas.

 

Copyright 2019 grlegal.gt ©
All Rights Reserved

EN ES