El día 7 de abril de 2020 fue publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Ministerial 140-2020 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que contiene un nuevo procedimiento para el registro, control y autorización de la suspensión individual total y suspensión colectiva total de los Contratos de Trabajo.

Acuerdo Ministerial 140-2020 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

El Acuerdo Ministerial, reglamenta en parte, el contenido de las literales a) del artículo 68 y c) y e) del artículo 71, ambos del Código de Trabajo.

Por: Oscar Rivas Villanueva

abril 7, 2020

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Aplica a Suspensiones Individuales y Colectivas Totales de Contratos de Trabajo

El reglamento regula el procedimiento electrónico, para el registro de la suspensión individual total contenida en la literal a) del artículo 68 del Código de Trabajo, y suspensión colectiva total contenida en las literales c) y e) del artículo 71 del Código de Trabajo.

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Es temporal y extraordinario

El procedimiento electrónico creado por el Acuerdo Ministerial, tendrá vigencia mientras persistan las condiciones relacionadas con el Estado de Calamidad decretado por el Presidente de la República con ocasión al Covid-19.

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Procedimiento Electrónico

El empleador podrá solicitar la suspensión a la que se refiere el presente Acuerdo Ministerial, a través del sitio web www.mintrabajo.gob.gt, llenando el formulario correspondiente y los requisitos que establece el Acuerdo.

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Resolución del Ministerio de Trabajo es necesaria para la validez de la suspensión de contratos de trabajo

La sola presentación de la solicitud, no será suficiente para validez de la suspensión de los contratos de trabajo. Para que la suspensión sea válida, será necesario que el Ministerio de Trabajo emita una resolución en donde luego de la verificación respectiva, autorice su registro y emita las instrucciones de control correspondientes.

5

No están comprendidos los Centros de Trabajo que no tengan prohibición para operar

Las empresas que no tengan prohibición para operar, siempre y cuando cumplan con los requisitos del Código de Trabajo, podrán registrar la suspensión individual o colectiva total de los contratos de trabajo, invocando las leyes contenidas en las normas ordinarias.

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Quedan sin vigencia las solicitudes que aún no estén resueltas

Las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo, que a la fecha de vigencia del presente acuerdo, no hubieren sido resueltas, deberán iniciarse nuevamente, tomando en cuenta los requisitos del presente Acuerdo.